Guía completa para evitar estafas en el proceso de búsqueda de empleo
En la actual era digital, la búsqueda de empleo ha evolucionado significativamente. Aunque hoy en día existen numerosas plataformas digitales que facilitan la búsqueda de trabajo, también es cierto que han surgido nuevas formas de fraude que buscan aprovecharse de los aspirantes.
Es crucial estar bien informado y saber cómo detectar ofertas de trabajo falsas o fraudulentas para evitar caer en engaños y proteger nuestros datos personales y financieros.
Revisión de la oferta de trabajo
El primer paso para detectar una oferta de trabajo falsa es revisar detenidamente la información proporcionada en la publicación. A continuación, se detallan algunos aspectos clave a considerar:
1. Revisa datos mínimos requeridos
Una oferta de trabajo legítima debe incluir, como mínimo, la siguiente información:
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Nombre de la empresa
Aunque algunas empresas prefieren mantener su confidencialidad en ciertas plataformas, es recomendable que la oferta incluya el nombre de la empresa que está ofreciendo la vacante o que esta se comunique en los contactos iniciales.
Que se nieguen a revelar para quien trabajaríamos es poco confiable. Ahora, sobre este punto hay que precisar que existen empresas que contratan a otras que se especializan en reclutar personal.
En estos casos también es importante verificar la autenticidad de la empresa. Para ambos casos revisar si tienen sitio web, perfiles en redes sociales que no parezcan falsos, datos de contacto, etc.
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Puesto de trabajo
La oferta debe especificar claramente para qué puesto se está buscando a un candidato y al menos una reseña de dicho puesto de trabajo. Los ofertas ambiguas o demasiado abiertas son sospechosas.
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Requisitos de formación y experiencia
Es importante que se indiquen los requisitos mínimos de formación y experiencia necesarios para el puesto. Aun en puestos dónde no se requiere experiencia hay requisitos básicos.
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Datos de contacto
La oferta debe proporcionar algún medio de contacto que permita verificar la autenticidad de la empresa y la vacante. Ten cuidado con correos apócrifos o genéricos de Gmail. Outlook o Yahoo!.
Un coreo corporativo ayuda a verificar la autenticidad de la empresa, aunque no lo es todo. Aquí también es importante que la persona que te contacte se presente contigo y se identifique.
2. Evitar ambigüedades
Una oferta de trabajo ambigua puede ser una señal de alerta. Evita ofertas que no proporcionen suficiente información sobre el puesto o que utilicen términos demasiado generales.
Por ejemplo, una oferta que diga "Se solicita licenciado en derecho para ganar arriba de $30,000 mensuales" sin detallar las responsabilidades del puesto ni el área de especialización puede ser sospechosa.
Es importante que la información proporcionada en la oferta sea coherente y congruente. Ofertas que prometen sueldos muy altos sin requerir experiencia previa suelen ser sospechosas. Además, la oferta debe ser clara en cuanto a las responsabilidades y competencias necesarias para el puesto.
3. Pon atención en la solicitud de datos
Durante el proceso de reclutamiento, es importante tener cuidado con los datos que compartimos.
Un profesional de recursos humanos solicitará únicamente la información necesaria para evaluar nuestra idoneidad para el puesto. Solicitar documentos personales, como identificaciones o comprobantes de estudios, en una fase inicial del proceso puede ser una señal de alerta.
Aunque hay empresas que optan por armar expedientes desde el inicio hay que asegurarnos de la autenticidad de la empresa. Para una fase de entrevistas es probable que se soliciten el curriculum detallado y datos de identificación básicos, tal vez apliquen algunas pruebas previas pero rara vez se solicita en esta fase datos fiscales, actas de nacimiento, entre otros documentos.
4. Atención a las entrevistas
Las entrevistas deben realizarse en lugares seguros y preferiblemente en las instalaciones de la empresa o de la empresa contratada para el proceso de reclutamiento que también debe verificarse.
Si la entrevista se realiza en una sede alterna o lugar público, es importante verificar que sea un lugar identificable y seguro. Además, debemos asegurarnos de que la persona que nos entrevista pertenece a la empresa o empresa reclutadora y de que el proceso se lleva a cabo de manera respetuosa y formal.
5. Valida la vacante
Durante las entrevistas, es fundamental validar la vacante para la que estamos aplicando. Esto incluye confirmar que estamos aplicando para el puesto que vimos publicado y que entendemos las responsabilidades y competencias necesarias para el mismo.
No tiene sentido que una persona se niegue a proporcionar esta información en este sentido. Frases como “se te dará la información en la contratación” ante la solitud de información básica es una red flag.
6. Evitar solicitudes de pago
Una señal clara de fraude es cuando se nos solicita hacer algún pago durante el proceso de reclutamiento. Esto puede incluir pagos para agilizar trámites, realizar pruebas médicas, psicométricas, o adelantar el pago de uniformes.
Nunca debemos realizar pagos durante el proceso de reclutamiento, ya que esto es una señal clara de que estamos ante un posible fraude.
7. Firma de contratos
Antes de firmar cualquier contrato, es fundamental leer detenidamente todos los documentos y verificar que la información sea clara y transparente.
La firma del contrato debe realizarse en una sede formal de la empresa y en un lugar seguro. Evitemos firmar documentos en blanco, o con espacios sin llenar, ye vitemos firmarlos bajo presión e insistamos en leerlos, aunque lo quieran impedir.
8. Cuidado con las empresas para conseguir empleo
Existen muchas empresas que ofrecen servicios de apoyo vocacional y profesional, como la construcción de currículos y la capacitación en ciertos temas.
Sin embargo, debemos tener mucho cuidado con aquellas empresas que nos ofrecen conseguirnos trabajo a cambio de un pago.
Es común encontrar empresas que ofrecen realizar trámites para conseguir permisos de trabajo en el extranjero a cambio de un pago.
Estas empresas suelen desaparecer una vez que han recolectado el dinero de las personas a las que prometieron agilizar los trámites. Debemos tener mucho cuidado con este tipo de prácticas y verificar siempre la autenticidad de la empresa antes de realizar cualquier pago.
Por lo general las empresas que reclutan talento en países extranjeros lo hacen con una oficina de enlace o mediante una empresa especializada en ello y no solicitan pagos anticipados.