Controles para reducir riesgo y proteger acceso
- Permisos de visibilidad por usuario y rol
- Contraseña propia o acceso por SSO
- Conexiones seguras sobre HTTPS
- Trazabilidad de actividad
Evalúa el desempeño de forma intuitiva
Objetivos, competencias y valores en un mismo proceso, sesiones uno-a-uno, curvas de calibración y 9-Box. Convierte cada resultado en desarrollo y compensación.
- +600K
- usuarios activos
- +1000
- clientes operando
- +16
- países
Evalúa el desempeño y mucho más (si lo necesitas)
El desempeño es solo el inicio. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.
Desempeño y Desarrollo
- Competencias y valores
- Objetivos · OKRs y KPIs
- Evaluación 360 · 180
- Matriz 9-Box
- Planes con IA
Reclutamiento
- ATS · Pipeline
- Requisiciones y vacantes
- Psicometría
- Onboarding
Satisfacción
- Encuestas y pulsos
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Normativas
- NOM-035
- NOM-037
- Ley Silla
Capacitación
- LMS y rutas
- Contenido propio
- Certificados
Administración de Personal
- Expedientes
- Vacaciones e incidencias
Cuatro momentos. Del modelo a la decisión.
Diseñas el modelo, conversas uno-a-uno, calibras los resultados y los conviertes en desarrollo y compensación.
Paso 01 · Diseñas el modelo
Diseña tu modelo de evaluación a la medida
Objetivos, competencias, valores y conocimientos, con el peso que cada uno tiene en tu organización.
- Modelos de objetivosDefine qué objetivos entran en la evaluación. Su seguimiento vive en Objetivos y metas.
- Competencias y valoresMide comportamientos y el apego a tus valores organizacionales.
- Conocimientos y habilidadesEvalúa el dominio técnico requerido por cada puesto.
- Escalas y ponderaciónReparte el peso entre competencias, objetivos y resultados.
Nuestro equipo
Un consultor diseña contigo las competencias, los conocimientos y las escalas a la medida de tu operación.
Con inteligencia artificial
Sugiere competencias y comportamientos según el puesto y tu industria para que arranques más rápido.
Paso 02 · Conversas y das feedback
Feedback uno-a-uno, ordenado y frecuente
La conversación entre líder y colaborador, con acuerdos que sí les dan seguimiento.
- Reuniones 1-a-1Un espacio estructurado para hablar de avance y desarrollo.
- Acuerdos y compromisosCada conversación deja acciones con responsable y fecha.
- Retroalimentación continuaNo esperes al cierre del periodo para dar feedback.
- Historial de conversacionesTodo el contexto de cada colaborador en un solo lugar.
Nuestro equipo
Te ayudamos a instalar la práctica de 1-a-1 y a que los líderes la sostengan en el tiempo.
Con inteligencia artificial
Resume la conversación y propone acuerdos y próximos pasos para cada colaborador.
Paso 03 · Calibras resultados
Calibra los resultados con criterio común
Resultados comparables entre áreas, sin sesgos de un líder duro y otro blando.
- Curvas de desempeñoVisualiza la distribución de calificaciones y ajústala.
- Mapa de talento 9-BoxDesempeño y potencial, filtrable por unidad y área.
- Sesiones de calibraciónComité y líderes alinean criterios con la misma vista.
- Resultados comparablesUn mismo estándar para toda la organización.
Nuestro equipo
Facilitamos las sesiones de calibración y te ayudamos a fijar un criterio justo y defendible.
Con inteligencia artificial
Detecta inconsistencias entre evaluadores y sugiere ajustes para una distribución sana.
Paso 04 · Desarrollo y compensación
Convierte el resultado en desarrollo y compensación
El resultado no termina en una calificación: se vuelve crecimiento y reconocimiento.
- Enlace con 360 y PIDConecta la evaluación con 360 y planes individuales de desarrollo.
- Plan de carreraAcompaña a cada colaborador en su siguiente paso.
- Cálculo de compensacionesBonos e incrementos derivados del resultado, configurables.
- Reglas a tu políticaDefine cómo el desempeño se traduce en compensación.
Nuestro equipo
Diseñamos contigo las reglas de compensación y los planes de desarrollo por resultado.
Con inteligencia artificial
Redacta borradores de planes de desarrollo y resume fortalezas y áreas de mejora.
Del mismo ecosistema
¿Buscas el seguimiento de objetivos en cascada y tableros en vivo?
Si lo que necesitas es definir OKRs y KPIs, alinearlos de la compañía a cada persona y seguir el avance en tiempo real, ese es el módulo de objetivos, y se conecta con esta misma evaluación de desempeño.
Protegemos tu operación en tres frentes.
Además de facilitar la gestión del desempeño, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.
Continuidad para no perder información crítica
- Respaldos programados de base de datos
- Recuperación ante incidentes
- Exportables para resguardo adicional
- Disponibilidad del histórico
Conectividad para operar con tu stack actual
Microsoft 365
Google Workspace- API Integratec
- SMTP / SSO / SAML
- Webhooks
Preguntas frecuentes sobre evaluación de desempeño
¿Qué tan rápido podríamos arrancar?
En la mayoría de los casos, en una o dos semanas. La plataforma ordena el proceso y el equipo te acompaña desde el primer día.
¿Se adapta a nuestro modelo de competencias y valores?
Sí. Tú defines competencias, comportamientos, conocimientos, escalas y la ponderación de cada componente del desempeño.
¿Cómo funciona la calibración de resultados?
Con curvas de distribución, matriz 9-Box y sesiones de calibración para que los resultados sean comparables entre áreas y sin sesgos por evaluador.
¿Se conecta con las evaluaciones 360 y los planes de desarrollo?
Sí. El resultado se enlaza con evaluaciones 360 y con planes individuales de desarrollo (PID) y de carrera, con seguimiento real.
¿Puede calcular compensaciones a partir del desempeño?
Sí. Configuras reglas para traducir el resultado en bonos e incrementos, según tu política de compensación.
¿Dónde doy seguimiento a los objetivos y KPIs?
El seguimiento de objetivos en cascada y los tableros en vivo viven en Objetivos y metas, que se conecta con esta evaluación.
Siguiente paso