Impacto de las políticas antiinmigrantes en el mercado laboral
Implementación de Medidas Anti-Inmigración
Tras la llegada a la presidencia de Donald Trump, se han implementado o comenzado a desplegar una serie de acciones que van directamente a mitigar o combatir la migración ilegal, como ellos le llaman.
Esto implica revisiones en los procesos de expedición de visas de trabajo, residencias, el rechazo de solicitudes de asilo, y combatir el flujo ilegal de migrantes en la frontera mediante el uso de fuerza pública.
Con esto, se espera que en los próximos meses se vea un gran número o un flujo de personas deportadas a sus respectivos países, siendo los países que ha aportado con mayor número de migrantes los más afectados.
Impacto en el Mercado Laboral
El problema es que poco se ha evaluado el impacto que esto va a tener en los mercados, sobre todo en el mercado laboral, dado que las ciudades más competitivas son aquellas que tienen más necesidad de capital humano y talento.
Muchas veces, ante la insuficiencia de capital humano nativo, se busca como alternativa en la población migrante el talento que se necesita para poder cubrir estas vacantes, crecientes cuando la industria también crece en cantidad y magnitud.
Ciudades en Estados Unidos como Los Ángeles, Nueva York, Dallas e inclusive ciudades en México como Monterrey y la zona del Bajío que experimentan un alto crecimiento, dependen en gran medida de la mano de obra migrante. Estas ciudades ya han experimentado en los últimos años una escasez de mano de obra regular.
Desabasto y Sobredemanda de Capital Humano
Ahora, con los procesos de deportación, es probable que algunas ciudades vean un desabasto de capital humano y que las ciudades que les toque recibir a los deportados experimenten lo contrario; una sobreoferta de este.
¿Qué va a pasar en este aspecto? En aquellas ciudades donde se experimenta un desabasto de capital humano, pueden ver comprometida su capacidad operativa, es decir, que la producción de estas empresas puede que no satisfagan las necesidades de sus clientes o del mercado en el que están inmersos, además que la escasez de talento siempre provoca un encarecimiento en los sueldos, sobre todo del talento especializado.
Por otro lado, aquellas empresas que estén en ciudades donde el capital humano experimenta una sobredemanda van a beneficiarse de bajos salarios causados por un aumento en la oferta de talento, pero que no necesariamente se traducen en una alta cualificación por parte del capital humano disponible.
Esto sin contar que va a afectar directamente a los salarios de las personas que ya viven en dichas ciudades.
Estrategias para Mitigar el Impacto
Si bien la idea es contar con esquemas de migración ordenados y legales que puedan contemplar capital humano más cualificado y que atienda las necesidades de las empresas, esto no siempre es tan sencillo de lograr.
En este sentido, el sector privado va a tener que trabajar en conjunto con el sector público e inclusive con la sociedad civil para poder garantizar espacios de trabajo justos y bien remunerados a fin de satisfacer las necesidades de la empresa, pero también de hacer frente a esta creciente demanda del mercado laboral. Esto para los mercados que experimentan una saturación de capital humano disponible dentro de sus regiones.
Por otro lado, las ciudades que experimenten un desabasto de este capital humano tendrán que buscar formas de automatización o estrategias para traer el talento a dónde se necesita si no quieren contemplar la idea de mover sus producciones a lugares con mayor acceso a dicho capital humano.
Consideraciones Finales
El acceso a capital humano suficiente y cualificado es un requisito obligado para que una empresa decida mudar o mantener su producción en una región determinada.
Esto obliga a las empresas y a las autoridades locales a diseñar políticas públicas y estrategias empresariales para poder aprovechar mejor las oportunidades y hacer frente a las dificultades.