Cómo prepararte para una entrevista y destacar en el proceso de selección
En el competitivo mundo laboral actual, pasar por un proceso de reclutamiento puede ser un verdadero desafío. Sin embargo, con algunos consejos y estrategias clave, puedes destacarte y aumentar tus posibilidades de éxito.
Un proceso de búsqueda de empleo se divide en tres partes: Búsqueda de ofertas, aplicación y contratación.
Para este artículo nos centraremos en la fase de aplicación es decir cuando la empresa ya revisó tu curriculum y te han contactado para seguir adelante con el proceso. A este punto queremos desearte mucho éxito y felicitarte por haber despertado el interés de la empresa por tu perfil, pero aún nos queda trabajo por delante.
A continuación, te presentamos una guía detallada para afrontar cada etapa del proceso de selección de personal y asegurarte de que tu perfil brille entre los demás candidatos.
La importancia de la formalidad
Uno de los aspectos más críticos durante el proceso de reclutamiento es la formalidad. No solo se trata de la presentación física o el código de vestimenta, sino también de cómo nos comunicamos y mostramos atención a los detalles.
La manera en la que redactamos un correo, personalizamos nuestros saludos o solicitudes, contestamos el teléfono y nos referimos a la empresa, son fundamentales.
La formalidad también tiene que ver con la puntualidad y el respeto por los tiempos establecidos. Mostrar interés y ser puntual en cada cita o envío de documentos habla muy bien de nosotros como profesionales comprometidos.
Claro, hay que reflejarla en nuestras fotografías del Curriculum y prestar atención a códigos de vestimenta, aunque no estén escritos.
Atención a los detalles
En el proceso de reclutamiento, prestar atención a las instrucciones es vital. Leer cuidadosamente cada párrafo de las solicitudes y requerimientos de documentos evita errores y malentendidos.
Muchas veces, empresas estrictas en sus procesos utilizan estos detalles para evaluar la capacidad de los candidatos para seguir instrucciones y apegarse a los procedimientos establecidos.
Responsabilidad y compromiso
La responsabilidad es otro pilar fundamental. Ser puntual, comprometido y cumplir con los plazos y requisitos solicitados demuestra seriedad y profesionalismo. Además, es crucial estar en constante comunicación con la empresa, informando cualquier imprevisto que pueda surgir y evitando dejar procesos incompletos o no notificar nuestra decisión de no continuar en el proceso de selección.
Precaución con los datos personales
Es esencial verificar que la empresa y la vacante sean genuinas antes de enviar cualquier dato personal. Asegúrate de que la documentación enviada cumpla con los requisitos establecidos, sea legible, actual y represente fielmente tu perfil profesional. Evita engañar o enviar información incompleta que pueda generar problemas futuros.
Preparación para la entrevista
Durante la entrevista, es importante llevar toda la documentación solicitada y ser puntual, responsable y formal. Mantén una comunicación constante con el reclutador para aclarar cualquier duda sobre la ubicación, el código de vestimenta o el acceso a la empresa. No temas preguntar varias veces para evitar errores que puedan perjudicar tu entrevista.
Cortesía y buenos modales
Mostrar buenos modales y ser educado durante la entrevista es clave. Saludar correctamente, evitar tutear desde el primer momento y mantener un comportamiento respetuoso hacia la empresa son aspectos que pueden marcar la diferencia.
Investigación previa
Antes de la entrevista, investiga bien la empresa y la vacante a la que aspiras. Conocer el giro de la empresa, su tipo de negocio y las reseñas de otros colaboradores te ayudará a tomar decisiones informadas y demostrar interés y conocimiento durante la entrevista.
Sé tú mismo
Es fundamental ser auténtico y evitar sobreactuar o aplicar técnicas que no sean naturales para ti. La autenticidad se nota y es preferible mostrar cómo eres realmente en lugar de seguir un guion rígido que no refleja tu verdadera personalidad.
Preguntar sobre los siguientes pasos
Al finalizar la entrevista, pregunta sobre los próximos pasos del proceso de selección y los plazos esperados. Esto te ayudará a reducir la incertidumbre y a estar preparado para cumplir con cualquier instrucción adicional que se te pueda dar.
Congruencia y consistencia
La congruencia es esencial durante todo el proceso de reclutamiento. Desde la manera en que envías un correo hasta cómo te desempeñas en una entrevista, ser consistente y honesto en tus acciones y comunicación es fundamental para transmitir una imagen profesional y confiable.
Ahora, recuerda no todo está escrito en piedra y conforme adquieras experiencia te va a permitir desenvolverte de formas diferentes y con mayor probabilidad de éxito. Mas adelante te darás cuenta de que una entrevista para un puesto básico es muy diferente que cuando estas en un proceso de reclutamiento para un puesto directivo.
Para concluir, superar un proceso de selección exitosamente requiere de formalidad, atención a los detalles, responsabilidad, precaución con los datos personales, preparación, cortesía, investigación y autenticidad.
Siguiendo estos consejos, estarás mejor preparado para destacar entre los demás candidatos y asegurar tu próxima oportunidad laboral. ¡Buena suerte en tu búsqueda de trabajo y que logres cumplir tus metas profesionales!