Las pruebas psicométricas en el 2024: qué son, para qué sirven y cómo se aplican
Las pruebas psicométricas son instrumentos que miden las habilidades, los conocimientos, las actitudes, los rasgos de la personalidad. Se utilizan para fines educativos, laborales, clínicos o de investigación.
En el 2024, las pruebas psicométricas siguen siendo una herramienta útil y relevante, pero también se enfrentarán a nuevos desafíos y oportunidades.
¿Qué son las pruebas psicométricas y para qué sirven?
Uno de los mayores temores a la hora de contratar, ascender o hacer algún movimiento organizacional dentro de nuestra empresa es precisamente asegurarnos de que las personas elegidas para un puesto determinado cumplan de la forma que esperamos para ejercer el proceso de trabajo.
No obstante, ante la imposibilidad de conocer a fondo o en poco tiempo a la persona, sobre todo en los procesos de reclutamiento, es importante establecer una serie de pruebas que nos permitan anticiparnos a cómo las personas actuarían o responderían ante ciertas situaciones a la hora de desempeñar dicho puesto de trabajo.
Para ello nos valemos de diferentes pruebas, exámenes y entrevistas que permitan tener una noción de cómo es la persona, saber qué habilidades tiene, qué conocimientos domina, qué actitudes demuestra ante ciertas situaciones, cuáles son sus valores o cómo es su personalidad.
Si bien es muy difícil poder saber todo esto en una simple entrevista, existen pruebas psicométricas que permiten evaluar y medir, bajo un estándar general, a las personas en cuanto a habilidades, actitudes, valores y emociones.
Si bien con los cambios tecnológicos y en la actualidad estas pruebas se han diversificado, debemos aceptar que las pruebas psicométricas se han mantenido como una de las predilectas por parte de los reclutadores a la hora de querer saber o anticiparse en conocer la personalidad de las personas o candidatos que están a la puerta de cubrir una de nuestras vacantes.
¿Qué tipos de pruebas psicométricas hay y cómo se aplican?
Antes de hablar de los tipos de pruebas psicométricas, es importante tener claro primero qué es lo que queremos evaluar a la hora de desarrollar nuestros procesos de trabajo y de describir nuestros puestos y perfiles.
En función de esto, podemos elegir entre diferentes tipos de pruebas psicométricas, que se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:
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Pruebas de inteligencia
Miden el nivel de inteligencia o razonamiento que una persona muestra ante cierta circunstancia o en determinada área.
Existen diferentes tipos de inteligencia, como la matemática, la verbal, la social, la espacial, etc. Estas pruebas nos ayudan a conocer el potencial cognitivo de los candidatos y su capacidad de resolver problemas.
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Pruebas de aptitud
Miden cómo las personas van a actuar en determinada circunstancia o situación. Estas pruebas nos permiten evaluar las habilidades específicas que se requieren para desempeñar un puesto de trabajo, como la atención, la memoria, la velocidad, la coordinación, etc.
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Pruebas de personalidad
Miden los rasgos, patrones y maneras en las que las personas se comportan ante determinada situación.
Estas pruebas nos ayudan a conocer el estilo de trabajo, las preferencias, los valores, las motivaciones y las emociones de los candidatos.
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Pruebas de interés
Miden los intereses y las preferencias de las personas en relación con diferentes campos o actividades.
Estas pruebas nos ayudan a conocer la orientación vocacional, la satisfacción laboral y el compromiso de los candidatos.
Estos tipos de pruebas psicométricas se pueden aplicar de forma individual o colectiva, de forma presencial o en línea, de forma estandarizada o adaptativa, dependiendo de las características y necesidades de cada proceso de evaluación.
¿Qué ventajas y precauciones hay que tener en cuenta al aplicar pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas, bien seleccionadas, aplicadas e interpretadas pueden aportar muchas ventajas a la hora de evaluar a los candidatos o colaboradores de una empresa. Algunas de estas ventajas son:
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Anticipar cómo va a actuar una persona ante determinadas circunstancias, saber sus valores y si estos están alineados a la cultura organizacional de la empresa y a lo que requiere el puesto, además de sus intereses y motivaciones.
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Facilitar los procesos de toma de decisión en nuestra empresa a la hora de reclutar, ascender o hacer movimientos organizacionales dentro de nuestra empresa, para asegurarnos de que ésta se hizo de una forma objetiva y racional.
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Obtener rápidamente una información que de otra forma nos costaría días o semanas, además de permitirnos comprender más a fondo el tipo de personas o el tipo de actitudes que estamos priorizando en nuestros procesos de reclutamiento.
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Validar constantemente si nuestros puestos de trabajo están alineados al mercado laboral, es decir, a la oferta de colaboradores que existen en dicho mercado.
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Dar una buena retroalimentación y comunicación de resultados a los colaboradores, para que ellos puedan conocer cuál fue el proceso y la metodología de dichas pruebas psicométricas y les pueda funcionar de retroalimentación.
No obstante, también hay que tener en cuenta algunas precauciones a la hora de aplicar pruebas psicométricas, que se pueden resumir en los siguientes puntos:
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Seleccionar pruebas que estén actualizadas, que estén adaptadas y validadas en nuestro entorno cultural, que tengan validez y confianza, y que contemplen el entorno cultural en el que se desarrolla nuestra organización.
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Aplicar las pruebas siguiendo las instrucciones y la metodología adecuada, facilitando un medio electrónico y un espacio adecuado para ello, e invitando a los candidatos a que lo hagan de una forma sin distracciones y que se tomen el tiempo adecuado para poder hacerlo.
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Interpretar los resultados con una persona con experiencia y conocimiento al respecto, evitando malinterpretaciones o sesgos que puedan afectar a la toma de decisión.
Además, hay que validar los resultados en los procesos de entrevistas y demás pruebas que se establezcan durante un proceso de contratación o ascenso o movimiento interno dentro de la empresa.
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Proteger los datos de las personas, su privacidad y la confidencialidad de dichas pruebas, cumpliendo con la normativa vigente al respecto.
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No estereotipar o juzgar a las personas por los resultados de las pruebas, recordando que este tipo de pruebas no las definen, simplemente nos dan un pequeño esbozo de cómo actuar ante ciertas circunstancias.
¿Qué tendencias hay en el 2024 en relación con las pruebas psicométricas?
En el 2024, las pruebas psicométricas siguen siendo una herramienta útil y relevante, pero también se enfrentan a nuevos desafíos y oportunidades. Entre las tendencias que se pueden observar en relación con las pruebas psicométricas, podemos destacar las siguientes:
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El uso de plataformas digitales y automatizadas que permiten hacer más objetivo, más preciso y mucho más rápido el proceso de aplicación de pruebas psicométricas, además de facilitar el acceso y la gestión de los datos y los resultados.
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El uso de la inteligencia artificial que puede ayudarnos a tener una interpretación y resultados mucho más precisos, que combinados con nuestro propio criterio nos van a ayudar a acercarnos más a la realidad sobre lo que queremos saber de nuestros candidatos.
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El uso de pruebas psicométricas situacionales de inteligencia, que ayudan mucho a acercarnos a un resultado más preciso, al evaluar cómo los candidatos resuelven problemas reales o simulados que se relacionan con el puesto de trabajo.
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El uso de juegos mentales de razonamiento, que toman en cuenta competencias propias del mercado laboral actual, como la creatividad, la innovación, la adaptación, la colaboración, etc.
Al final, las pruebas psicométricas son una herramienta muy valiosa para evaluar a los candidatos o colaboradores de una empresa, siempre y cuando se elijan, se apliquen y se interpreten de forma adecuada y se complementen con otros métodos de evaluación.
Además, hay que estar al tanto de las nuevas tendencias y oportunidades que ofrecen las tecnologías y la inteligencia artificial para mejorar y optimizar los procesos de evaluación psicométrica.
En resumen
Las pruebas psicométricas son instrumentos que miden las habilidades, los conocimientos, las actitudes y los rasgos de la personalidad de las personas. Se utilizan para fines educativos, laborales, clínicos o de investigación.
En el 2024, las pruebas psicométricas siguen siendo una herramienta útil y relevante, pero también se enfrentan a nuevos desafíos y oportunidades.
Las pruebas psicométricas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos: pruebas de inteligencia, pruebas de aptitud, pruebas de personalidad y pruebas de interés. Estas pruebas nos ayudan a anticipar cómo va a actuar una persona ante determinadas circunstancias, a facilitar los procesos de toma de decisión en nuestra empresa, a obtener rápidamente una información valiosa, a validar constantemente si nuestros puestos de trabajo están alineados al mercado laboral y a dar una buena retroalimentación y comunicación de resultados a los colaboradores.
No obstante, también hay que tener en cuenta algunas precauciones a la hora de aplicar pruebas psicométricas, como seleccionar pruebas que estén actualizadas, adaptadas y validadas en nuestro entorno cultural, aplicar las pruebas siguiendo las instrucciones y la metodología adecuada, interpretar los resultados con una persona con experiencia y conocimiento al respecto, proteger los datos de las personas, su privacidad y la confidencialidad de dichas pruebas y no estereotipar o juzgar a las personas por los resultados de las pruebas.
Además, hay que estar al tanto de las nuevas tendencias y oportunidades que ofrecen las tecnologías y la inteligencia artificial para mejorar y optimizar los procesos de evaluación psicométrica, como el uso de plataformas digitales y automatizadas, el uso de la inteligencia artificial, el uso de pruebas psicométricas situacionales de inteligencia y el uso de juegos mentales de razonamiento.