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Paso 1
Definir modelo de evaluación
Paso 2
Monitorear en tiempo real
Paso 3
Calibrar y generar resultados
Paso 4
Desarrollar y mapear el talento
PASO 1 - DEFINIR MODELO DE EVALUACIÓN
Configura tu modelo de evaluación combinando objetivos, competencias y valores. Tú decides la metodología y los pesos de cada componente.
Ver cómo funciona
Define objetivos con la metodología que uses: OKRs, KPIs, SMART o metas personalizadas.
Evalúa comportamientos, competencias técnicas y apego a los valores organizacionales.
Alinea objetivos organizacionales, de área e individuales de forma visual y sencilla.
Define pesos distintos para cada nivel: ejecutivos, gerentes, coordinadores y operativos.
PASO 2 - MONITOREAR EN TIEMPO REAL
Visualiza el progreso de objetivos y competencias en tiempo real. Facilita check-ins periódicos y asegura que todos estén alineados.
Ver el dashboardVisualiza el avance de objetivos y competencias de cada colaborador, equipo o departamento.
Programa conversaciones periódicas entre líderes y colaboradores para dar seguimiento y feedback.
Notificaciones automáticas cuando hay objetivos vencidos o evaluaciones pendientes.
PASO 3 - CALIBRAR Y GENERAR RESULTADOS
Calibra resultados entre equipos, elimina sesgos y genera evaluaciones finales que reflejan el desempeño real.
Ver reportesReúne a los líderes para alinear criterios y asegurar evaluaciones consistentes entre equipos.
Genera la evaluación final combinando objetivos, competencias y feedback del periodo.
Descarga reportes individuales o grupales en PDF y Excel con un clic.
PASO 4 - DESARROLLAR Y MAPEAR EL TALENTO
Genera planes de desarrollo individuales y mapea el talento de tu organización con la matriz 9-Box.
Genera automáticamente planes personalizados basados en los resultados de cada colaborador.
Actividades balanceadas: experiencia laboral, aprendizaje social y capacitación formal.
Cruza desempeño y potencial para identificar talento clave y planes de sucesión.
Define rutas de crecimiento claras para retener y desarrollar a tu mejor talento.
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Gestión desempeño OKR | KPI
Evaluaciones 360° | 180°
Matriz 9-Box
Uno-a-uno
Plan de carrera
Agendas de desarrollo
Organigrama y expedientes
Encuestas / pulsos
NOM-035 | NOM-037
Onboarding / Salida
Comunicación interna
Organigrama y expedientes
Sube contenido
Evalúa aprendizaje
Emite certificados
Organigrama y expedientes
Requisiciones
Perfiles de Puesto
Gestión Vacantes
Selección Candidatos
Organigrama y expedientes
Alguien de nuestro equipo te buscará para darte un acompañamiento personalizado a tus metas.
Ahidé
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Aprendizaje acompañado por nuestro equipo para dominar el uso de la plataforma.
Soporte en la configuración de la plataforma para ponerlo en marcha dentro de tu empresa.
Acompañamiento personalizado para alcanzar tus metas.
Soporte inmediato ante incidencias o dudas técnicas.
Asistencia continua vía chat desde la interfaz del sistema.
Es un proceso sistemático para medir el rendimiento de los colaboradores respecto a objetivos, competencias y comportamientos esperados. Permite identificar fortalezas, áreas de mejora y tomar decisiones de desarrollo, compensación y promoción basadas en datos.
Los OKRs (Objectives and Key Results) son objetivos ambiciosos con resultados clave medibles, ideales para impulsar cambio e innovación. Los KPIs (Key Performance Indicators) son métricas de desempeño continuo que monitorean la operación. Nuestra plataforma permite gestionar ambos según tu metodología.
La implementación es inmediata. Puedes configurar tu primer ciclo de evaluación en minutos usando nuestros modelos precargados. Nuestro equipo de Customer Success te acompaña sin costo adicional durante todo el proceso de configuración.
Sí. Puedes configurar tu modelo combinando objetivos (OKRs, KPIs, SMART), competencias y valores con los pesos que definas. También puedes usar diferentes fórmulas de cálculo según el nivel del colaborador: ejecutivos, gerentes, coordinadores u operativos.
Sí. Con inteligencia artificial integrada, la plataforma genera planes de desarrollo personalizados basados en los resultados de cada colaborador, siguiendo el modelo 70-20-10 con actividades de experiencia, aprendizaje social y capacitación formal.
No. La capacitación, implementación y acompañamiento de un Customer Success Manager están incluidos en todos nuestros planes sin costo adicional. También cuentas con soporte técnico 24/7 y chat en línea.
Nuestra plataforma cuenta con las mejores prácticas de seguridad y disponibilidad.
Un único ingreso que simplifica y asegura el acceso.
Conexión automática de datos con otras aplicaciones.
Seguridad reforzada para proteger toda la información.
Resguardo de datos programable para prevenir pérdida de datos.
Operatividad confiable con mínima interrupción del servicio.
Formatos precargados de evaluaciones para aplicar al instante.
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